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Harvard business review : la remuneración y los sistemas de incentivos

Contributor(s): Material type: TextTextSeries: Ideas con impacto | Harvard business review. Libros en rústicaPublication details: Bilbao, España Deusto c2002Description: 229 p. tbs. 23 cmISBN:
  • 8423420027
Other title:
  • La remuneración y los sistemas de incentivos [Distinctive title]
Subject(s): LOC classification:
  • HF 5549.5 C67 H3718
Contents:
Cómo vincular la retribución de los ejecutivos con sus resultados / Alfred Rappaport -- ¿Por qué no pueden funcionar los planes de incentivos? / Alfie Kohn -- Un nuevo planteamiento de los sistemas de incentivos / Alfie Kohn -- Una forma de pagar más fácil / Egon Zehnder -- Todo lo que necesita saber sobre las stock options / Brian J. Hall -- Cuando los sueldos no se mantienen en secreto / John Case -- Seis mitos peligrosos sobre el salario / Jeffrey Pfeffer -- Cuando las cosas se ponen mal / Robert D. Nicoson.
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Item type Current library Collection Call number Copy number Status Date due Barcode
Préstamo Biblioteca Pedro Arrupe Acervo HF 5549.5 C67 H3718 (Browse shelf(Opens below)) ej.1 Available 070720

Cómo vincular la retribución de los ejecutivos con sus resultados / Alfred Rappaport -- ¿Por qué no pueden funcionar los planes de incentivos? / Alfie Kohn -- Un nuevo planteamiento de los sistemas de incentivos / Alfie Kohn -- Una forma de pagar más fácil / Egon Zehnder -- Todo lo que necesita saber sobre las stock options / Brian J. Hall -- Cuando los sueldos no se mantienen en secreto / John Case -- Seis mitos peligrosos sobre el salario / Jeffrey Pfeffer -- Cuando las cosas se ponen mal / Robert D. Nicoson.

Traducción de: Harvard business review on compensation.

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